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杏鑫注册:干部热衷组局喝酒、打牌掼蛋,可扫码举报

中新网北京3月17日电 工作“躺平”、“吃心”不改、酒瘾难戒、热衷组局、打牌掼蛋……

日前,安徽省宣城市纪委监委发布“关于受理全市干部作风突出问题投诉举报的公告”,上述行为均在举报范围之类。

“六重六轻”问题可以举报

宣城此次受理的干部作风突出问题,重点是在为民办实事、为企优环境工作中的“六重六轻”等问题:重形式轻内容的问题,重过程轻结果的问题,重程序轻实效的问题,重加码轻减负的问题,重显绩轻潜绩的问题,重享乐轻奋斗的问题。

例如,重形式轻内容,落实上级决策部署装样子、搞形式,对政策举措和工作部署机械执行,照搬照抄,服务群众门好进、脸好看、事难办等。

重显绩轻潜绩,政绩观有偏差,不尊重客观实际和群众需求,随意决策、盲目决策、违规决策,搞表面文章,做形象工程,热衷堆盆景、造亮点、讲排场等。

重享乐轻奋斗,工作拈轻怕重、怕苦怕累,做“躺平式”干部,追求奢靡享乐,“吃心”不改、酒瘾难戒,热衷组局喝酒、打牌掼蛋,甚至利用职务之便吃拿卡要等。

宣城市公布的举报方式中,除了来信地址和受理电话,还有网站和新媒体渠道,公告还附上了举报微信二维码。

安徽省宣城市纪委监委网站截图

多地开举报、搞评比,整治干部作风

针对干部作风问题,近年来,多地开通群众举报渠道。

去年6月,河南省南阳市卧龙区就发布了征集全区各单位 “躺平式干部”问题线索的公告。

“躺平式干部”线索的征集包括10个方面,例如,“工作得过且过,满足于开会了事”,“‘表态’之后无‘表现’,服务群众靠‘表演’”,“平时不言不语,有事一问三不知”,等等。

去年,湖南汉寿县开展了干部公众形象测评活动,测评针对干部在工作中的主要形象,将测评内容分为“实干型、闲谈型、捣蛋型、躺平型”四种类型。

如“敢于担当、兢兢业业、成效明显”的干部为实干型;“不干事、坐而论道、指手画脚、眼高手低,表态很好、落实很差,背后议论人”的干部为闲谈型;“不讲政治、不该说的乱说,推诿扯皮、阳奉阴违”的干部为捣蛋型;“工作标准不高、进取心不强、得过且过,没有动力、束手无策、顺其自然”的干部为躺平型。

在贵州,遵义红花岗区纪委监委联合区营商环境局还设置了“蜗牛奖”,将办事拖沓、敷衍塞责、漠视群众利益、问题整改不力等情形纳入“蜗牛奖”认定范围,采取每月考核、每季度颁奖的形式颁发“蜗牛奖”。

小品《坑》视频截图

让混日子、不作为的干部没有市场

今年的春晚小品《坑》中,演员沈腾刻画的“躺平式干部”一时成为热议话题。

中央纪委国家监委网站发布的评论文章称,治“躺平式干部”需对症下药、多管齐发,其中很重要的一个方面,就是要建立健全科学的选人用人机制,激励担当作为,识别、选准、用好干部,坚决对“躺平者”说不,坚定为担当者叫好,选拔出“闯将”“干将”,避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家对中新网记者表示,让混日子、不作为的躺平干部没有市场,一些地方探索的出发点值得肯定,但是,更重要的工作是完善干部绩效考核评价机制,夯实长效监督。

专家表示,应探索建立作风问题“负面清单”,规范化、程序化日常的干部监督制度,强化绩效评估和社会监督,看成绩、看效果、看口碑,让干部不能“躺平”,也不敢“躺平”。


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